Yargıtay, yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin, yıllık izin süresinden mahsup edilemeyeceğine (düşülemeyeceğine) hükmetti. Bu karar, hatalı uygulamaların önüne geçilmesi açısından tüm çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
Bakanlık devreye girdi, dosya mercek altına alındı
Milyonları ilgilendiren bu önemli karar, Adalet Bakanlığı’nın "kanun yararına temyiz" başvurusu yapması üzerine Yargıtay gündemine taşındı. İncelenen davaya konu olayda; toplam 28 gün yıllık izin hakkı olan bir işçiye, izni işveren tarafından iki farklı dönemde kullandırıldı.
"4 günlük izin hakkı gasp edildi"
Yargıtay dosya üzerinde yaptığı detaylı incelemede, işçinin izinli olduğu tarih aralığına 4 günlük hafta tatilinin de denk geldiğini saptadı. İşverenin bu günleri de yıllık izinden düştüğünü belirleyen yüksek mahkeme, İş Kanunu uyarınca bu hesaplamanın hukuksuz olduğunu vurguladı.
Hafta tatilleri düşüldüğünde işçinin fiilen yalnızca 24 gün izin kullandığı, dolayısıyla 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkının hâlâ saklı olduğu hükmüne varıldı.
İş Kanunu madde 56 ne diyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği emsal kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesini yeniden hatırlattı. Yasaya göre; yıllık ücretli izin sürelerinin içerisine denk gelen;
Ulusal bayramlar, genel tatil günleri, hafta tatilleri (Pazar veya belirlenen izin günü),
asla yıllık izin süresinden sayılamaz ve işçinin izin bakiyesinden düşülemez.
Haftalık çalışma düzeni hesaplamayı değiştiriyor
Kararda, işyerindeki çalışma düzeninin de hesaplamada belirleyici bir kriter olduğuna dikkat çekildi. Söz konusu işyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi uygulandığı için, işçinin her hafta için 1 gün yasal hafta tatili hakkı doğduğu ve bu yasal hakkın yıllık izin süresini uzatması gerektiği net bir dille ifade edildi.
Önemli Detay: İzin Parası Ne Zaman Ödenir? Yargıtay, çalışanların merak ettiği bir diğer konuya da açıklık getirdi. Kararda, kullanılmayan yıllık izinlerin paraya (ücrete) dönüşebilmesi için tek bir şart olduğu, bunun da iş sözleşmesinin (istifa veya kovulma yoluyla) tamamen sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı. Sözleşme sürerken izin hakları paraya çevrilemiyor.
