Yeni sistemle birlikte nakit ya da yemek kartı (multinet, sodexo vb.) şeklinde sağlanan günlük yemek yardımlarında SGK prim istisnası tavanı 158 TL'den 300 TL’ye yükseltildi. Yeni düzenlemede öne çıkan diğer başlıklar ise şöyle:
İşverenin yemeği fabrika veya ofis içinde sunması durumunda (ister kendi pişirsin ister catering firmasından alsın) harcanan tutarın tamamı SGK priminden muaf tutulmaya devam edecek. İşverenlerin yemek ücretini yasal asgari ücretin bir parçasıymış gibi göstermesinin önüne geçildi. Yemek bedeli, artık asgari ücrete net bir ek ödeme olarak verilmek zorunda.
"Hem yemek hem nakit" dönemi kapandı
Yeni genelge, iş yerinde yemek çıktığı halde çalışanlara ekstra yemek kartı veya nakit desteği verilmesini "ek kazanç" olarak tanımladı.
Buna göre; eğer iş yerinde fiilen yemek hizmeti sunuluyorsa, buna ek olarak işçiye yapılan nakit veya yemek kartı ödemelerinin tamamı prime esas kazanca (PEK) dahil edilecek ve üzerinden SGK primi kesilecek.
Sadece fiilen çalışılan günler için geçerli
Yemek bedeli istisnasından faydalanabilmek için personelin iş başında olması gerekecek. Yeni kurallara göre;
Resmi tatiller, haftalık izin günleri, raporlu olunan dönemleri ve yıllık izin süreleri gibi fiilen çalışılmayan günlerde yapılan yemek ödemeleri istisna kapsamında değerlendirilmeyecek ve vergilendirilecek.
Kurallara uymayan işverene 3'lü ceza kıskacı
SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödemeler gerçekleştirerek primden kaçınmaya çalışan (prim kaçıran) işletmelere karşı göz açtırmayacak. Usulsüzlük yaptığı tespit edilen işverenlere şu 3 büyük yaptırım aynı anda uygulanacak:
-
İdari Para Cezası kesilecek.
-
Geçmişe dönük primler gecikme zammı ile tahsil edilecek.
-
İşletmenin yararlandığı Asgari Ücret Desteği tamamen kesilecek.
