Resmî Gazete’de yayımlanan son düzenleme, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) personel yapısında önemli bir değişikliği beraberinde getirdi. Yönetmelikte yapılan güncelleme ile hem süre uzatıldı hem de çalışma modeline ilişkin kritik bir ifade değiştirildi.
Süre uzatıldı ama asıl değişiklik ifadede
Daha önce “31 Aralık 2025’e kadar çalıştırılması esastır” şeklinde yer alan hüküm, yeni düzenleme ile “31 Aralık 2026’ya kadar çalıştırılabilir” olarak değiştirildi.
Bu değişiklik sadece bir tarih güncellemesi değil, aynı zamanda zorunlu çalışma modelinden esnek çalışma modeline geçiş anlamına geliyor.
Kuruma geniş yetki tanındı
Yeni ifadeyle birlikte TPAO yönetimine, personelin çalışma süresi konusunda daha geniş bir karar alanı açıldı. Artık çalıştırma zorunluluğu yerine, ihtiyaç ve planlamaya göre karar verilebilecek.Bu durum, kurumun operasyonel süreçlerini daha esnek yönetebilmesini sağlayacak.
Geriye dönük yürürlüğe girdi
Dikkat çeken bir diğer detay ise düzenlemenin yürürlük tarihi oldu. Yönetmelik, 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olacak şekilde yürürlüğe alındı.Bu da yıl başından itibaren uygulamanın fiilen geçerli olduğu anlamına geliyor.
Uzmanlara göre bu değişiklik, enerji sektöründe özellikle kamu kurumlarında daha esnek ve proje bazlı istihdam modellerine geçişin sinyali olarak değerlendiriliyor.Petrol ve doğal gaz faaliyetlerinde artan tempo, personel planlamasında esneklik ihtiyacını beraberinde getiriyor.
