19 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da dikkat çeken bir değişiklik yapıldı. Özellikle Siber Güvenlik Başkanlığı’na yapılacak personel alımlarında uygulanacak yeni yöntem, kamu işe alım süreçlerinde önemli bir dönüşüm olarak değerlendiriliyor.
Karara göre, Siber Güvenlik Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel alımlarında KPSS (B) grubu puanı esas alınmaya devam edecek, ancak süreç bununla sınırlı kalmayacak.
KPSS tek başına yeterli olmayacak
Yeni düzenleme ile birlikte, KPSS puan sıralamasına göre belirlenen adaylar arasından her pozisyon için üç katı aday çağrılarak ek değerlendirme sürecine alınacak. Bu adaylar, kurum tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre yazılı, sözlü veya uygulamalı sınavlara tabi tutulabilecek.
Böylece kamu personel alımında uzun süredir tartışılan “sadece sınav puanına dayalı yerleştirme” modeli yerine, adayların mesleki yetkinliklerinin doğrudan ölçüleceği çok aşamalı bir sistem devreye girmiş oldu.
Uygulamalı değerlendirme dönemi başlıyor
Düzenlemede özellikle “uygulamalı sınav” vurgusu dikkat çekti. Siber güvenlik gibi teknik ve uzmanlık gerektiren alanlarda, adayların sadece teorik bilgi değil, pratik becerilerinin de ölçülmesi hedefleniyor.
Bu yaklaşım, kamuya alınacak teknik personelin niteliğini artırmaya yönelik stratejik bir adım olarak öne çıkıyor. Uzmanlar, bu modelin ilerleyen süreçte diğer kritik kamu kurumlarına da yayılabileceğini değerlendiriyor.
Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girdi
Söz konusu değişiklik, 18 Mart 2026 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile kabul edilerek Resmî Gazete’de yayımlandı ve yürürlüğe girdi. Karar kapsamında yapılan düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin detayların ilgili kurumlar tarafından belirleneceği ifade ediliyor.
Yeni sistemle birlikte özellikle siber güvenlik alanında kamuya alınacak personelin daha seçici ve çok aşamalı bir değerlendirme sürecinden geçmesi bekleniyor.
