19 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile “Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik” yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, kamu personelinin eğitim sürecini baştan sona yeniden tanımlayarak daha sistematik ve ölçülebilir bir yapı oluşturmayı hedefliyor.
Yönetmelik; aday memurların temel eğitiminden başlayarak, hazırlayıcı eğitim, staj süreçleri ve hizmet içi eğitim programlarını kapsayan geniş bir çerçeve sunuyor.
Aday memurluk süreci yeniden tanımlandı
Yeni yönetmelikle birlikte aday memurların eğitim süreci üç temel aşamada ele alındı: temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj. Bu süreçlerin belirli süre sınırları içinde tamamlanması zorunlu hale getirildi.
Temel eğitim süresi en az 10 gün, en fazla 2 ay olarak belirlenirken, hazırlayıcı eğitim süresi 1 ila 6 ay arasında olacak. Aday memurların staj süresi ise en az 2 ay olarak uygulanacak.Bu eğitimlerin herhangi bir aşamasında başarısız olan adaylar, asli memurluğa atanamayacak.
Sınav sistemi netleşti
Yönetmelikte eğitim süreçlerinin sonunda uygulanacak sınavlara ilişkin detaylar da açık şekilde düzenlendi. Buna göre aday memurlar, temel ve hazırlayıcı eğitimlerin ardından sınava tabi tutulacak.
Sınavlar test, klasik yazılı veya uygulamalı olarak yapılabilecek. Başarı için en az 60 puan şartı aranacak. 60 puanın altında kalan adaylar başarısız sayılacak.Sınav süreçlerinde şeffaflık ve ölçme-değerlendirme standartlarının artırılması hedeflenirken, itiraz ve denetim mekanizmaları da sistem içine dahil edildi.
Hizmet içi eğitim zorunlu hale geldi
Yeni düzenleme ile kamu personeli için hizmet içi eğitim süreçleri de daha sistemli hale getirildi. Memurların görevleri süresince sürekli eğitim programlarına katılması esas olacak.
Bu eğitimler; mesleki gelişim, verimlilik artışı, teknolojik yeniliklere uyum ve kurum içi koordinasyonun güçlendirilmesi gibi başlıkları kapsayacak.Kurumlar, personelin gelişimini desteklemek amacıyla düzenli eğitim planları hazırlamakla yükümlü olacak.
Uzaktan eğitim dönemi resmileşti
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer başlık ise uzaktan eğitim sistemi oldu. Kamu personeline yönelik eğitimlerin, dijital platformlar üzerinden eş zamanlı veya eş zamansız şekilde sunulabileceği hükme bağlandı.
Bu kapsamda “Uzaktan Eğitim Kapısı” üzerinden yürütülecek eğitimlerle, kamu personelinin mekân bağımsız şekilde eğitim alabilmesi sağlanacak.Uzaktan eğitim içeriklerinin güncel, erişilebilir ve ölçülebilir olması zorunlu tutulurken, eğitimlerin kalite standartları da belirli kriterlere bağlandı.
Kariyer ve liyakat vurgusu öne çıktı
Yönetmelikte, kamu personelinin yetiştirilmesinde liyakat, kariyer ve performans kriterleri temel esas olarak belirlendi. Memurların görevde yükselme süreçlerinde eğitimlerin belirleyici rol oynayacağı ifade edildi.Ayrıca eğitimlerin, kamu hizmetlerinin daha etkin ve verimli yürütülmesine katkı sağlayacak şekilde planlanması zorunlu hale getirildi.
Yeni sistem yürürlükte
18 Mart 2026 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile kabul edilen yönetmelik, 19 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile birlikte kamu personel sisteminde eğitim odaklı, ölçülebilir ve dijitalleşmiş bir model resmen uygulanmaya başlandı.
Bu değişiklikle kamu kurumlarında hem aday memurların yetiştirilmesi hem de mevcut personelin gelişimi için daha disiplinli ve sürdürülebilir bir yapı oluşturulması hedefleniyor.
