Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık AŞ personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenleyen yönetmelikte kapsamlı bir değişiklik yapıldı. Yeni düzenleme, 11 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yönetmelik değişikliğiyle birlikte hem görevde yükselme hem de unvan değişikliği süreçlerinde uygulanacak şartlar yeniden düzenlendi. Çok sayıda kadro için özel atama koşulları güncellenirken bazı unvanlar listeden çıkarıldı, bazı unvanlar ise yeniden tanımlandı.
Görevde yükselme şartları yeniden düzenlendi
Yeni yönetmelikte en dikkat çeken değişikliklerden biri, görevde yükselme suretiyle atanacak personel için aranan genel ve özel şartların yeniden yazılması oldu. Şube müdürü, müdür yardımcısı, servis müdürü, kontrolör, şef, başmühendis, başmakinist, teknik şef ve koruma-güvenlik kadroları dahil çok sayıda pozisyon için eğitim, hizmet süresi ve görev deneyimi şartları ayrıntılı şekilde belirlendi.Düzenlemeyle birlikte bazı pozisyonlara atanacak personelin belirli kursları başarıyla tamamlaması şartı da korundu. Özellikle teknik ve operasyonel kadrolarda kurs, deneyim ve hizmet yılı kriterlerinin öne çıktığı görüldü.
Hangi unvanlarda değişiklik yapıldı?
Yönetmelikte bazı ibareler yürürlükten kaldırıldı. Bazı kadroların atama şartları sadeleştirildi, bazı görevler için yeni unvan ve deneyim şartları getirildi. Örneğin düzenlemede, belirli unvanlar arasına teknisyen yardımcısı ibaresi eklendi. Bazı maddelerde ise “sözlü sınav” vurgusu çıkarılarak daha farklı bir sınav çerçevesi tanımlandı.
Ayrıca yolcu, yük, araç bakım, insan kaynakları, mali işler, satın alma, stok kontrol, destek hizmetleri, emniyet yönetim sistemi ve güvenlik birimlerine ilişkin çok sayıda kadro için atama kriterleri tek tek güncellendi.
Unvan değişikliği sınavında yeni çerçeve
Yönetmelikte unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar da yeniden düzenlendi. Avukat, öğretmen, istatistikçi, kimyager, mimar, mühendis, psikolog, şehir plancısı, mütercim, programcı, tekniker, teknisyen ve vagon teknisyeni gibi kadrolar için mezuniyet ve mesleki yeterlilik şartları açık biçimde belirtildi.
Özellikle mütercim kadrosu için son beş yıl içinde alınmış YDS A seviyesi şartı dikkat çekti. Avukat kadrosu için ise hukuk fakültesi mezuniyeti ve avukatlık ruhsatı koşulu korundu.
Sınav ve atama süreçlerinde de değişiklik var
Yeni düzenleme sadece kadro şartlarını değil, sınav ve atama süreçlerine ilişkin bazı ifadeleri de değiştirdi. Bazı maddelerde “kurum” yerine “Genel Müdürlük” ifadesi kullanıldı. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılan atıflar, “personel işlerinden sorumlu daire başkanlığı” şeklinde güncellendi.Bir başka önemli değişiklik ise sınav sürecine ilişkin oldu. Yönetmelikte yer alan bazı bölümlerde “sözlü sınavda başarılı sayılır” ifadesi yerine doğrudan “başarılı sayılır” ifadesi kullanıldı. Bu değişiklik, uygulama usulü açısından dikkat çeken başlıklardan biri oldu.
Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?
Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik, yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girdi. Düzenlemenin yürütülmesinden ise TCDD Taşımacılık AŞ Genel Müdürü sorumlu olacak.
Yeni yönetmelikle birlikte kurum içi yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde daha ayrıntılı, pozisyon bazlı ve güncellenmiş bir sistemin devreye alınmış olduğu görülüyor. Bu değişikliğin, TCDD Taşımacılık personelinin kariyer planlaması ve atama süreçleri açısından doğrudan etkili olması bekleniyor.
