Resmî Gazete’nin 33174 sayılı nüshasında yayımlanan yönetmelik değişiklikleriyle TÜSEB’in kurumsal yapısı yeniden şekillendirildi. Yapılan düzenlemeler, sağlık alanında dijital altyapı, klinik araştırma kapasitesi ve uluslararası iş birliklerinin güçlendirilmesini hedefliyor.
Klinik Araştırmalar İçin Yeni Daire Başkanlığı
Yönetmeliğe eklenen maddeyle Klinik Araştırmalar Daire Başkanlığı kuruldu. Yeni birim; ilaç, aşı, tıbbi cihaz ve tanı kitleri gibi ürünlerin geliştirilmesi süreçlerini destekleyecek, klinik araştırmaların etik ve bilimsel standartlara uygun yürütülmesini sağlayacak.
Daire başkanlığı ayrıca:
- Ulusal ve uluslararası klinik araştırma veri tabanları oluşturacak,
- Sağlık personeline yönelik eğitim programları düzenleyecek,
- Üniversiteler, araştırma merkezleri ve biyoteknoloji firmalarıyla iş birlikleri geliştirecek,
- Sözleşmeli Araştırma Kuruluşu (SAK) kurabilecek veya iş birliği yapabilecek.
Bu adımın, Türkiye’nin klinik araştırmalarda bölgesel merkez olma hedefiyle uyumlu olduğu değerlendiriliyor.
Bilgi Sistemleri ve İstatistik Daire Başkanlığı Kuruldu
Teşkilat yapısına eklenen bir diğer önemli birim ise Bilgi Sistemleri ve İstatistik Daire Başkanlığı oldu. Yeni daire; TÜSEB’in bilgi işlem altyapısı, yazılım ve donanım süreçlerini yönetecek.
Birim; bilgi güvenliği politikalarının oluşturulması, elektronik belge yönetim sistemi koordinasyonu, veri tabanı oluşturulması ve bilişim teknolojilerinin planlanmasından sorumlu olacak. Ayrıca kamu bilişim standartlarına uygun çözümler geliştirilmesi hedefleniyor.
Uluslararası Vurgusu Güçlendirildi
Yönetmelikte yapılan değişiklikle “Dış İlişkiler” ibaresi “Uluslararası İlişkiler” olarak güncellendi. TÜSEB’in görev alanı kapsamındaki uluslararası eğitim, kapasite geliştirme ve tecrübe paylaşımına yönelik iş birliklerinin artırılması düzenlemeye eklendi.
Araştırma Merkezlerine Yeni Yetkiler
Yönetmeliğe eklenen düzenleme kapsamında TÜSEB bünyesindeki araştırma merkezlerinin görev alanı genişletildi. Merkezler:
- Ulusal ve uluslararası projeler yürütebilecek,
- Bilimsel yayın ve organizasyonlar düzenleyebilecek,
- Yarışmalar ve ödül programları gerçekleştirebilecek,
- Gerekli durumlarda TÜSEB’in sahibi veya ortağı olduğu şirketler tarafından işletilebilecek.
Personel Düzenlemeleri de Yapıldı
İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, geçici iş göremezlik hallerinde personele ücretin tam ödeneceği hükme bağlandı. Ayrıca geçici görevlendirmelerde süre belirtilmesi zorunlu hale getirildi; bir yılda altı ayı aşan görevlendirmelerde personelin muvafakati şartı getirildi.
