Devlet Memurları Sendikası Genel Başkanı ve Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Sekreteri Tuncay Cengiz, kamu personel yönetim sisteminin günümüz ihtiyaçlarına yanıt veremediğini belirterek kapsamlı reform çağrısında bulundu. Cengiz, mevcut yapının eskidiğini ve kendini taşıyamaz hale geldiğini vurguladı.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu başta olmak üzere tüm personel mevzuatının ciddi bir revizyondan geçirilmesi gerektiğini ifade eden Cengiz; başarı, ödül, ceza, sicil notu, terfi, liyakat, performans değerlendirme, kadro ve iş güvencesi gibi başlıkların da yeniden düzenlenmesini istedi.
CENGİZ: BU BİR TALEP DEĞİL, ZORUNLULUKTUR
Sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada kamu personelinin mali haklarının da güncellenmesi gerektiğini vurgulayan Cengiz, "Kamu personeli mali sistemi de gözden geçirilmeli, bu konuda yeni bir kanun çıkarılarak, özel hizmet tazminatı, ek ve ilave hizmet tazminatları, yan ödeme puanları, yılda 4 defa ikramiye ile aile, çocuk, doğum, ölüm, yiyecek ve giyecek yardımları, fazla çalışma ücretleri, ek gösterge ve tazminat yansıtma oranları, emekli ücret ve emeklilik tazminatları gibi hususlar bu kanunda yeniden ele alınmalıdır. Bu bir talep değil, zorunluluktur." ifadesini kullandı.
ÇALIŞMALAR İVEDİLİKLE BAŞLATILMALI
Aynı zamanda Cengiz; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tüm konfederasyonlarla birlikte ivedilikle çalışma başlatması gerektiğini kaydetti. "Kamu çalışanlarımız ve emeklilerimizi beklentisi zaman geçirilmeden karşılanmalıdır." dedi.
Kamu personel yönetim sistemi eskimiş, sistem kendini taşıyamaz hale gelmiştir.
— Tuncay CENGİZ (@Tuncay_Cengiz_) February 15, 2026
Başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu olmak üzere tüm personel kanunları gözden geçirilmeli, ciddi revizyondan geçirilmeli, bir çok husus birleştirilmeli, kısacası reform gerçekleştirilmelidir.… pic.twitter.com/ZLLBuzOHzF
