Japon Yasuco Tamaki, işe başladığı 26 yaşından itibaren 91 yaşına kadar aynı şirkette görev yaptı. Pozisyonunu değiştirmedi, terfi talebinde bulunmadı ve farklı bir birime geçmedi. Tamaki’nin mesai saatlerinin de yıllar boyunca 05.30 – 17.30 arasında aynı şekilde sürdüğü belirtildi.
Sadakat ve İstikrar: Japon İş Kültürünün İzi
Tamaki’nin uzun çalışma hayatı, Japon iş kültürünün temelinde bulunan sadakat, aidiyet, iş güvencesi ve uzun süreli istihdam modelinin somut bir örneği olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar bu modelin özellikle savaş sonrası kuşaklarda yaygın olduğunu aktarıyor.
Dünyada Değişen Kariyer Dinamikleri
Teknoloji ve yaratıcı sektörlerin yükselmesiyle birlikte Japonya’da dahi iş değiştirme sıklığının arttığı biliniyor. Ancak Tamaki’nin hikâyesi, “ömür boyu tek şirket” anlayışının hâlâ bazı sektörlerde varlığını koruduğunu gösteriyor.
Türkiye’de Böyle Bir Örnek Mümkün Mü?
Türkiye’de iş gücü piyasasında ise yüksek sirkülasyon, ücret değişimleri, sektör geçişleri ve esnek kariyer beklentileri öne çıkıyor. Son yıllarda özellikle genç çalışanlarda kısa periyotlu iş deneyimleri dikkat çekiyor.
Bu nedenle çalışma sosyologlarının gündeme getirdiği soru şu:
“Türkiye’de 65 yıl aynı şirkette ve aynı pozisyonda çalışma alışkanlığı kültürel ve ekonomik açıdan mümkün mü?”
