Belediyelerde görev yapan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı. Türkiye Belediyeler Birliği (TBB), 3 yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasına imkân sağlayan kanun değişikliği kapsamında uygulama rehberi hazırladığını duyurdu.Yayımlanan rehberle birlikte belediyelerde kadro sürecinin usul ve esasları netleştirildi.
3 YILINI DOLDURANLAR İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?
Kanun değişikliği kapsamında:
· En az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışan personel,
· Belirlenen şartları taşıması halinde,
· Memur kadrolarına atanabilecek.
TBB tarafından hazırlanan rehberin amacı; belediyelerin süreci hızlı, sağlıklı ve mevzuata uygun biçimde yürütmesini sağlamak.
BAŞVURU SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK?
Rehber doğrultusunda süreç şu aşamalardan oluşuyor:
1. Çalışma süresinin ve hizmet şartlarının kontrolü
2. Kurum içi değerlendirme
3. Kadro uygunluğu ve atama işlemleri
4. Resmi yazışma ve mevzuat uyumu
Belediyeler, atama işlemlerini ilgili kanun ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirecek.
HANGİ PERSONELİ KAPSIYOR?
Düzenleme, belediyelerde sözleşmeli statüde görev yapan ve 3 yıllık kesintisiz hizmet süresini tamamlayan personeli kapsıyor. Ancak her başvurunun ilgili mevzuat ve kadro imkânı doğrultusunda ayrı ayrı değerlendirileceği belirtiliyor.
REHBER NEDEN ÖNEMLİ?
Uzmanlara göre uygulama rehberi, belediyelerde yaşanabilecek tereddütleri azaltacak ve sürecin ülke genelinde standart şekilde yürütülmesini sağlayacak.
Kadro bekleyen binlerce sözleşmeli personel için yeni dönemin başlaması anlamına gelen düzenleme, yerel yönetimlerde istihdam yapısını da doğrudan etkileyecek.Belediyelerde kadro sürecine ilişkin detayların, TBB’nin resmi internet sitesi üzerinden takip edilebileceği bildirildi.
Rehbere erişim için tıklayın.
